Desarrollar las estrategias idóneas para establecer las líneas definitorias de la política de recursos humanos de una organización, así como los sistemas de retribución, motivación, selección, formación y administración de personal.
Dirección Estratégica:
Claves de la gestión en el entorno competitivo.
Estrategia, objetivos, cultura y organización.
Análisis del entorno general y específico.
Diagnóstico interno y diagnóstico estratégico.
Política de crecimiento y desarrollo empresarial.
Dirección RRHH:
Selección.
Formación.
Retribución.
Motivación.
Comunicación.
Gestión del Conocimiento.
Estructura organizativa.
Convalidaciones:
El título del Curso de Especialización en Dirección Estratégica de Recursos Humanos es convalidable para la obtención de los siguientes títulos:
Master en Administración y Dirección de Empresas (MBA) y Curso Superior en Dirección de Empresas.